{"data":{"space":"dao-polkadotamericas","networksConfig":{"type":"collectives-dao","accessibility":"whitelist","members":["12GbqDZPeXcAKVfbqPmWHEcTTjKg7yv7DJ4PgLioV1XV6ztS","1TtCbdG7LjYwry8bYK6zV3xq2XAnXod4jf2htxH2NE1Wf2Q","16kmbXhTGCwkXzdQMsE5AMJHddqLfRynJJL4ycFZg91zE7H1","12jpnafG5S8zjYMGN1Bx5fSi8Qen8thTdpafzv922GWoWLqM","16dApD2ox2qV2mA3u2xiR72kyAGE7MLbDxepZUFkcSJz3Gmw","14wvhrsh6sjvefUdjRzZjTbN3jYS7iZvBMaFnP4z8j3Y19FJ","15QNS6ZDTqd6DeHNdHihcrpoA1R824ituiPGffxRW2zfc8US","133R5x59UeHBjw1RUotQn5MsNbESam8MMJ2wZwhztBPZ2JfD","13pRCMShXjC8MBMt24rE7fHaaSixR6RtYLgFDbnDb5BUmndv","14DF1DGn2RTfVSnR4YRUn9H2zbZqjwtBTbbLvBiZY2NAQv33","13B5zGLfXBhRpiQ1xcnsNeqbHHcRRRpBCL41xCJxdYmYoHdW","15oJCV2A2VDxU8ixSdPxMn4bP3w78u6fbofkcAWe32q8pHan"],"version":"4","strategies":["one-person-one-vote"]},"title":"Contratar un líder de talento del ecosistema","content":"Descripción completa de la propuesta: https://polkadot.subsquare.io/referenda/1635 \n\n**Objetivo:**\nContratar a un líder de talento del ecosistema durante 12 meses para conectar talentos con vacantes dentro del ecosistema.\n\n**1. Resumen**\nProblema: Hay una desconexión persistente entre el talento disponible y las necesidades del ecosistema. Los procesos actuales son informales, lo que deja personas sin oportunidades y equipos sin personal.\n\nSolución: Incorporar un líder de talento con experiencia en RR.HH., que desarrolle un mercado eficiente de trabajo en el ecosistema. Coordinará con bolsas de empleo Web3 y socios como IPTS, Parity, W3F y el Programa de Embajadores.\n\nPresupuesto: 140.000 USDC\nDuración: 12 meses\n\nKPIs:\nSemana 5: Cartera de talentos diseñada\nMes 3: Requisitos y flujo del Talent Hub definidos\nMes 5: Inicio de implementación (si OpenGov aprueba)\nMes 7: Lanzamiento beta del Talent Hub\nMes 10: Plan de talento para el año 2 entregado\nMes 12: Al menos 20 colocaciones confirmadas\n\nDirección de pago: 13vNuif3hJRwseaoyAXvUHfNoJBEvgGFZKx8PpdEEHksEoqp (multifirma)\n\n**2. Contexto y motivación**\nEl ecosistema identifica roles clave sin cubrir, mientras que mucho talento queda sin aprovechar. Redes como Ethereum ya financian centros de talento. Es necesario profesionalizar esta área con expertos en RR.HH. para abordar el problema de manera estructural.\n\n**3. Objetivos**\nDiseñar una cartera de talentos (Semana 5)\nLanzar el Talent Hub:\n-Mes 3: Requisitos y flujo de trabajo\n-Mes 5: Inicio de implementación (según aprobación)\n-Mes 7: Versión beta\n-Mes 10: Entregar plan de talento para el año 2\n-Mes 12: Lograr ≥ 20 colocaciones\n\n**4. Alcance del trabajo**\n-Difusión y reclutamiento activo de talento para roles del ecosistema\n-Liderar la creación y operación del Talent Hub\n-Entregar informes mensuales con seguimiento de KPIs\n\n**5. Calendario de pagos**\nPago mensual: 7.500 USDC, abonado al inicio de cada mes tras aprobarse el informe mensual por el curador.\n\nExtras: Bonos por desempeño y gastos operativos (equipos, anuncios, herramientas, etc.) se aprueban caso por caso mediante la multifirma.\n\n**6. Desglose del presupuesto** (total: 130.000 USDC + 3.000 DOT)\n\nSalario del Coordinador de Talento:\n7.500 USDC por mes durante 12 meses → 90.000 USDC\n\nBonificación por rendimiento:\nSe entregará en tokens DOT → 3.000 DOT\n\nEquipamiento, viajes y formación:\nPara cubrir herramientas de trabajo, traslados y capacitaciones → 20.000 USDC\n\nGastos operativos (anuncios, herramientas, servicios):\nPara apoyar la difusión y funcionamiento del Talent Hub → 20.000 USDC\n\n**7. Equipo de curadores**\nUn multisig 2 de 3 de 3 curadores con las 3 partes siendo:\nSandro Roth - Fundación Web3 RR.HH. - 1diYMa2n41n1adP7typoQozqePER7tDBCeGjySrvtmVGmVR\nDaniel Sedgwick - Recursos humanos de Parity Technologies - 1xucyJoSCkxBuz5N8voe8MgqeTJFpcH2KJBwpL764Q8mKma\nTommi Enenkel - OpenGov.Watch - 1hFmn2CuqXqxHgKDqqs2xRBpsPkiRXzJfcLbfDgsW7qgmpA\n(Actualmente, el PP solo tiene a Tommi. Todavía estamos configurando la multifirma y eliminaremos la cuenta de Tommi del PP después de que confirmemos que la multifirma funciona correctamente).\n\nNo se cobrarán honorarios al curador.\n\nEl equipo ha creado un proxy multisig puro con la dirección 13vNuif3hJRwseaoyAXvUHfNoJBEvgGFZKx8PpdEEHksEoqp\n\n**8. Gobernanza y procesos**\nUna vez aprobada la propuesta, se publicará una convocatoria de solicitudes.\nLos solicitantes tienen 4 semanas para presentar su solicitud.\nLas entrevistas se realizarán de forma continua.\nBorrador del rol actual aquí .\nLos curadores decidirán sobre la contratación.\nLa decisión se tomará dentro de las 4 semanas siguientes al cierre de las solicitudes.\nLos pagos de salario mensuales (7 500 USD) y los retiros operativos a pedido son ejecutados por el curador multisig.\n\n**9. Informes y cumplimiento**\nActualización mensual del panel de KPI públicos y del foro.\nAuditoría de gastos trimestrales frente a resultados\nCumple con los estándares de cumplimiento de recompensas 1.0 (Ref. 1254).\n\n**10. Renovación / Atardecer**\nLa recompensa finaliza automáticamente a los 12 meses o, si se cumplen los KPI, puede renovarse de acuerdo con el plan de talento desarrollado durante el año mediante referéndum en el mes 10.\n\n","contentType":"markdown","choiceType":"single","choices":["AYE","NAY"],"startDate":1751338800000,"endDate":1752548400000,"snapshotHeights":{},"realProposer":null,"proposerNetwork":"polkadot","version":"5","timestamp":1751404033},"address":"16kmbXhTGCwkXzdQMsE5AMJHddqLfRynJJL4ycFZg91zE7H1","signature":"0x1c1c0e0e548c16856418ab02adebf2b922c5349adb4556929c400ef7f86c2018f7e93a3415346bd8346c082ba2a0047a99c42c451f041c4e5ddfeddbea00768e","version":"2"}